Chez Owl Investigations, nous savons qu’un seul collaborateur peut engendrer une ambiance malsaine sur le lieu du travail ce qui peut engendrer une baisse de la morale collective et donc réduire de manière drastique la productivité.

Si vous avez des doutes au sujet de l’un de vos employés, n’hésitez pas à faire appel à nos services pour remplacer vos interrogations par des des faits concrets et des preuves. La confiance en vos collaborateurs est primordiale pour le bon fonctionnement d’une équipe.

Nos services aux professionnels sont divers et variés:
-Nous pouvons vérifier l’emplois du temps réel de vos collaborateurs -Nous pouvons intégrer votre équipe afin de détecter les personnels anxiogènes, ou révéler les soupçons d’harcèlement sexuel. Nos agents savent s’intégrer à une équipe déjà en place et sont polyvalents.
-Nous pouvons effectuer les vérifications nécessaires en cas d’absence prolongée de la part d’un employé, ou s’assurer qu’une déclaration d’accident d’un collaborateur est exacte.
-En cas de soupçons de travail non déclaré ou d’activité double, nous pouvons vous apporter les réponses à vos questions.
-Si vous pensez qu’un membre de vos équipes transmet des informations à un concurrent, nous pouvons agir. L’intelligence économique n’est pas qu’un scénario de film ou de livre.

Il est parfaitement légal et éthique de faire appel à un détective privé pour effectuer des vérifications en cas de doutes avec un collaborateur. Nos enquêteurs sont parfaitement formés au niveau réglementation sur la vie privée, y compris sur le récent GDPR et autres lois fédérales et cantonales. Une brèche du GDPR, est punie d’une amende qui peut s’élever jusqu’à 4% du chiffre d’affaire global, faites donc confiance à nos agents plutôt que de prendre le risque de vous retrouver du mauvais coté de la loi.